360度绩效考核模板_360度绩效考核
(相关资料图)
1、360度绩效考核适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。
2、360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用：有助于实现组织的战略目标；有助于组织文化的转变；有助于员工的个人发展；有助于强化团队工作的效率；符合员工培训和人才选拔的需要。
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