助推动企业数字发展之路，HR SaaS系统开启精细化运营新时
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近年来，全球正掀起一股新的科技革命浪潮，大数据、云计算、人工智能等新兴技术蓄势待发。在数字化大迁徙的浪潮中，国家层面高度重视相关产业的发展，将数字经济提升为国家战略，并出台一系列政策以提供制度保障，旨在规划和推动数字化发展之路。
受到复杂多变的外部环境和经济下行压力的影响，各行各业也纷纷加快数字化转型的步伐，参与了这场没有硝烟的"数字化战役"。转型开启了更加精细化的运营模式，对于坪效、人效和效率等方面有着更为极致的追求。CDP集团打造的HRSaaS系统整合招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利平台、人才激励，系统在招聘、考勤、人事事务等业务中都有成熟的落地场景，例如简历解析、智能问答机器人、智能排班、智能终端等，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性，满足企业多样化管理需求。用弹性福利平台举例，全方位打通整体福利模块链接，从大福利大健康延伸至员工认可激励，满足员工不同需求，有效提高员工敬业度与企业文化落地，通过WorkLife员工门户，打通企业内部各个板块，福利、体检、保险全方位覆盖，员工可自行分配福利比重，最大优化员工福利价值。
“数字化转型”的浪潮浩浩荡荡，渗透到社会生活的每一个角落，并已经被提升到相当的高度。但是据报告表示，企业数字化转型的成功率仅为20%。CDP集团通过自身平台机制不断加快企业的数字化、人力资源流程自动化、促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益。例如CDP集团与瑞尔的合作，因为其业务具有连锁行业门店分散的特性，总部收集全国薪酬数据难度大，佣金计算和算薪逻辑相当复杂，对于基层HR来说事务性工作压力大。CDP集团在3个月内完成瑞尔全国的薪酬梳理，把逾千套的复杂算薪方案逻辑梳理清晰，构建了瑞尔集团的统一薪资系统平台，打通了原有系统的数据接口，实现原有系统与SAP数据对接，整理出500+套绩效方案，对复杂浮动收入进行业务梳理与整合。通过内部搭建薪资系统平台，实行严格数据加密，提高运营效率，实现系统间安全的数据交互。从瑞尔的案例中体现的正是CDP集团人事管理系统为企业薪资管理贡献的数字力量。
随着经济的快速发展，数字化转型正深刻地影响着企业的运营方式。企业需不再将人力资源管理者仅仅视为支撑角色，而是赋予他们成为企业转型与业务发展的引领者或推动者的角色，以实现高效的人力资源管理。这样的转变旨在突破企业在人才竞争和变革中所面临的困境，进而增强市场竞争力，实现持续的利润增长。
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