镇平遮山镇：强化驻村队伍管理 激发驻村工作活力
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近日以来，镇平县遮山镇以“观念能力作风提升年”为契机，深入开展“查破建快”工作组驻村工作暗访督查反馈问题整改工作，压实驻村干部责任，严肃工作纪律，推进工作落实，加强驻村第一书记规范管理，积极引导和督促驻村干部切实为群众办实事办好事，将驻村帮扶工作重点由“选优派强”向“管训促用”转变，强化驻村干部管理，为实现乡村振兴提供有力支撑。
从严管理，增强驻村定力。建立健全驻村工作管理制度，结合省、市、县对第一书记和工作队的具体管理细则，实行派驻村具体负责日常管理、配合选派单位进行跟踪管理、镇党委统筹管理的“三级监管”机制。坚持“日考勤、周调度、月督查”机制，按时召开工作例会，定期检查民情日记，记录第一书记出勤情况，做到记录详细，管理到位。严格请销假制度，通过“实地走访+视频抽查”方式对第一书记在岗情况进行督查，让第一书记在有约束的环境中工作，时刻紧绷“遵章守制”之弦。
全员培训，提升助村能力。将全镇17名驻村第一书记纳入干部教育培训计划重点培训对象，重点围绕基层党建、农村经济发展、涉农信访、社会管理、乡村振兴等内容，通过党员活动日培训学习、实地观摩学习提升等方式，加强对驻村任职第一书记和工作队员的教育培训。及时了解第一书记在工作中的困难和问题，相互分享“五星”支部创建、乡村振兴、农村治理等工作中的经验。以“田间课堂”创新模式实现跟踪培养，要求驻村第一书记通过走村入户掌握村情民意，组织有经验的村干部、老党员进行“传帮带”，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。
关怀促用，激发强村动力。厚植人文关怀，通过实地进村走访驻村第一书记工作开展情况，了解工作生活情况、掌握思想动态、听取意见建议、疏导不良情绪、帮助协调解决问题，明确落实驻村生活补助，组织各村村委积极改善驻村工作队工作和生活条件，增强第一书记服务农村发展的能力和落实乡村振兴战略的决心。做好第一书记、工作队员日考勤、周例会、季考评，促进考核结果发挥实效，发挥好“指挥棒”“风向标”作用，持续激励“第一书记”彰显担当作为。
下一步，该镇将引导广大驻村干部紧紧围绕驻村第一书记“建强村党组织、推动强村富民、提升治理水平、办好为民实事”四项职责开展日常工作，为高质量推进“五星”支部创建，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力保障。（薛小磊 杨舰凯 孙珍珍）
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